A tecnologia do transmissor de temperatura está muito madura e é muito comum em várias fábricas. O transmissor de temperatura é frequentemente usado em conjunto com alguns instrumentos, e muitas vezes ocorrem pequenas falhas durante o uso de suporte. As falhas e soluções mais comuns são as seguintes. Primeiro, a saída do transmissor não muda quando a temperatura do meio medido aumenta ou diminui. A maioria desses casos é causada pela vedação do transmissor de temperatura. Pode ser porque o transmissor de temperatura não está bem vedado ou é descuidado durante a soldagem. O sensor é soldado com um pequeno orifício, o que geralmente requer a substituição da carcaça do transmissor para resolver. Em segundo lugar, o sinal de saída é instável. Esta razão é a razão da fonte de temperatura, que é uma temperatura instável. Se a tela do instrumento estiver instável, é porque a capacidade anti-interferência do instrumento não é forte. Terceiro, o erro de saída do transmissor é grande e há muitas razões para esta situação. Pode ser que o fio de resistência do transmissor de temperatura selecionado não esteja correto, resultando em uma faixa errada, ou pode ser que o transmissor não esteja bem calibrado quando sai da fábrica.

a fim de desempenhar plenamente o papel de "passagem, ajuda, e liderança" da espinha dorsal da empresa e acelerar o crescimento de novos funcionários,, a empresa organizou recentemente um "professor e aprendiz" atividade. seis trabalhadores foram eleitos com sucesso como mestres após competição de habilidades de trabalho . hoje a empresa realiza cerimônia para conceder a esses funcionários especialistas como mestre. para garantir o efeito da atividade, a empresa controla rigorosamente a seleção de mestres. com base nos padrões de excelente ética profissional, rica experiência de trabalho, excelentes habilidades comerciais, e excelente eficiência no trabalho , a empresa seleciona funcionários-chave como "mestres" e "aprendiz" com 3 novos funcionários. aprendizados par a par esclareceram ainda mais os objetivos de treinamento e as responsabilidades e obrigações de ambos os professores e aprendizes. ao mesmo tempo, a empresa formula planos de treinamento detalhados e métodos de avaliação para novos termistor ntc funcionários de fabricação, que serão avaliados em termos de taxa de frequência, atitude no trabalho, responsabilidades do trabalho, eficiência prática, qualidade do trabalho, etc. os novos funcionários devem dominar o conhecimento pós-negócio e conhecimento gerencial relevante o mais rápido possível, esforçar-se para se tornar talentos o mais rápido possível, e dar as devidas contribuições para o desenvolvimento da empresa. o lançamento da actividade de "professor e aprendiz" construiu uma boa ponte de comunicação e plataforma de intercâmbio para a empresa's novos e antigos colaboradores, o que é propício para promover a integração de novos colaboradores na empresa o mais rapidamente possível possível, concluir a mudança de função, e alcançar a melhoria das habilidades e da qualidade, que ajudará a empresa a melhorar. o desenvolvimento da qualidade injeta nova vitalidade.

3 de junho - -5 de junho feriado, um total de 3 dias esse ajuste de feriado será ajustado de acordo com o final de semana aviso por este meio!