no dia 24 de março de 2022, a empresa realizou uma cerimónia de entrega de prémios à contratação de formadores internos. esta é a primeira vez que a empresa estabelece a sua própria equipa de formadores este ano. a equipa de formadores internos envolve muitos aspetos , e as necessidades de treinamento dos funcionários em todos os níveis da empresa serão atendidas. a fim de melhorar o nível geral de gestão da empresa, atender às necessidades estratégicas da empresa, melhorar a capacidade dos funcionários, e criar uma atmosfera para que todos os funcionários aprendam, a empresa estabeleceu sua própria equipa de formadores internos. Espero transmitir conhecimentos e competências de forma direcionada através da ideia de formar o nosso próprio pessoal. como um dos programas de treinamento da empresa's,, o treinamento interno de instrutores é o investimento mais valioso para uma empresa, e também é um investimento em que todos ganham. o treinamento não apenas melhora a eficiência e o valor de aumentar a resultados da empresa para beneficiar a empresa,, mas também aumenta a qualidade geral e a capacidade do formador interno e dos formandos, beneficiando a maioria dos trabalhadores. portanto, a formação é o melhor presente que uma empresa pode dar seus funcionários.

"se um trabalhador quer fazer um bom trabalho, ele deve primeiro aprimorar sua ferramenta." recentemente, a empresa promoveu a melhoria das habilidades da força de trabalho realizando treinamentos de habilidades, e forneceu garantia de habilidades humanas para atender aos objetivos de produção e operação. combinado com equipamentos no local, explicações flexíveis este treinamento é voltado para os funcionários da sala de envasamento. o conteúdo envolve o treinamento de operação de dispensador de cola automático e dispensador de cola manual com display digital; o treinamento de operação de bomba de vácuo e misturador de vácuo; os cuidados para usar cola epóxi e método de descristalização. em sala de aula, os professores de treinamento analisam as causas dos acidentes com base nos acidentes de qualidade que ocorreram no passado, para que os funcionários possam melhorar a eficiência garantindo a qualidade, e evitando problemas de qualidade semelhantes no período posterior. realizar uma pesquisa por questionário para compensar as deficiências após o treinamento, registrar as questões que precisam ser melhoradas no processo de treinamento, para que o treinamento possa atender melhor às necessidades do trabalho, enquanto a empresa melhora continuamente o nível de produção, compensa as deficiências e realiza o conhecimento teórico e a operação prática das habilidades do pessoal. com o objetivo de melhorar a capacidade geral como fabricante líder de sensores de temperatura na China.

para continuar a realizar as atividades do "mês de produção de segurança de junho", melhorar ainda mais os funcionários' a conscientização sobre segurança contra incêndio, popularizar os funcionários' o conhecimento sobre segurança contra incêndio, e melhorar os funcionários' habilidades de combate a incêndio, em 15 de março, a empresa realizou um curso de treinamento de conhecimentos de segurança contra incêndio para pessoal de escritório. os especialistas em incêndio da cidade foram contratados para explicar em detalhes os métodos de uso, escopo de aplicação e precauções de vários tipos de extintores; os materiais de vídeo do incêndio foram transmitidos no local, e os casos reais de incêndio foram chocantes para todos. por meio de treinamento e explicações de casos, a conscientização sobre segurança contra incêndio da maioria dos funcionários e a capacidade de lidar com os problemas iniciais fogos foram muito melhorados. a segurança contra incêndio está relacionada ao desenvolvimento estável da empresa e à segurança da vida da maioria dos funcionários. somente estabelecendo uma consciência de segurança contra incêndio altamente vigilante e melhorando as habilidades dos funcionários' no uso de várias instalações contra incêndio pode efetivamente prevenir e reduzir incêndios perigos e perdas. o evento foi bem preparado, rico em conteúdo e eficaz.

a fim de desempenhar plenamente o papel de "passagem, ajuda, e liderança" da espinha dorsal da empresa e acelerar o crescimento de novos funcionários,, a empresa organizou recentemente um "professor e aprendiz" atividade. seis trabalhadores foram eleitos com sucesso como mestres após competição de habilidades de trabalho . hoje a empresa realiza cerimônia para conceder a esses funcionários especialistas como mestre. para garantir o efeito da atividade, a empresa controla rigorosamente a seleção de mestres. com base nos padrões de excelente ética profissional, rica experiência de trabalho, excelentes habilidades comerciais, e excelente eficiência no trabalho , a empresa seleciona funcionários-chave como "mestres" e "aprendiz" com 3 novos funcionários. aprendizados par a par esclareceram ainda mais os objetivos de treinamento e as responsabilidades e obrigações de ambos os professores e aprendizes. ao mesmo tempo, a empresa formula planos de treinamento detalhados e métodos de avaliação para novos termistor ntc funcionários de fabricação, que serão avaliados em termos de taxa de frequência, atitude no trabalho, responsabilidades do trabalho, eficiência prática, qualidade do trabalho, etc. os novos funcionários devem dominar o conhecimento pós-negócio e conhecimento gerencial relevante o mais rápido possível, esforçar-se para se tornar talentos o mais rápido possível, e dar as devidas contribuições para o desenvolvimento da empresa. o lançamento da actividade de "professor e aprendiz" construiu uma boa ponte de comunicação e plataforma de intercâmbio para a empresa's novos e antigos colaboradores, o que é propício para promover a integração de novos colaboradores na empresa o mais rapidamente possível possível, concluir a mudança de função, e alcançar a melhoria das habilidades e da qualidade, que ajudará a empresa a melhorar. o desenvolvimento da qualidade injeta nova vitalidade.

3 de junho - -5 de junho feriado, um total de 3 dias esse ajuste de feriado será ajustado de acordo com o final de semana aviso por este meio!