a fim de melhorar o nível de habilidade dos funcionários e enriquecer seus conhecimentos teóricos de produção, em 25 de maio,, a empresa organizou pessoal relevante da linha de produção para realizar treinamento de habilidades.

durante o período, o gerente do departamento de planejamento de processo explicou em detalhes as mangas termorretráteis comuns e a classificação das mangas, o fenômeno comum de tecnologia de mangas ruim, etc., para que os funcionários têm uma compreensão e compreensão mais profunda das mangas termoencolhíveis, e têm uma melhor compreensão das mangas termoencolhíveis. todos os tipos de problemas ruins encontrados na linha de produção têm uma compreensão mais profunda, e como evitar esses problemas ruins na produção futura, para melhorar a qualidade do produto. ao mesmo tempo, através da forma de questionamento, permitir que todos os funcionários consolidem e aprofundem seus conhecimentos existentes, e percebem a falta de conhecimento técnico próprio, para que possam ser direcionados em futuras aprendizagens.

a empresa organiza periodicamente treinamentos de habilidades relevantes, que não apenas aprimoram a capacidade prática dos funcionários,, mas também promovem que os funcionários encontrem problemas no processo de aprendizado contínuo, melhorem a si mesmos, e se sintam mais confortáveis em trabalhos futuros.